试题详情简答题简述运用考核性测评时应注意的原则。正确答案： 1、全面性原则； 2、充足性原则； 3、可信性原则； 4、权威性和公众性原则。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度素质的构成确定测评指标权重的方法有（）简述个体差异原理无领导小组讨论简述指标权重的确定。在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者评价中心的关键特征是（），评价中心一般需人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（素质测评量化的形式有哪些？简述个体差异理论？简述与客观型试题相比，论文型试题的特点。测谎器测试请论述需求测试的功能、理论基础、适用对象加权综合法（）是用百分比、小数等去表示的。
