试题详情
- 简答题无领导小组讨论
- 是把被试人员分成若干小组，让他们评论某一项业务，或人事安排问题，讨论过程中可评价管理者候选人的能力。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 常模
- 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
- 人员测评的基本原则有哪些？
- 人才测评的实施应遵循什么原则？
- 人事考核法的基本原则包括（）
- 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和
- 完整的素质测评体系包括哪些内容？
- 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（
- 测评人员，也称主试，是测评工作的具体实施
- 创立世界上第一所心理实验室的是（）
- 岗位需求与心理特征之间的关系是什么？
- 信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在
- 简述GABT测验9种能力的代号和内容。
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 基于胜任特征的选拔上围绕（）而设计的。
- 下列关于当量量化的表述，不正确的是（）。
- 绩效考评与素质测评的关系是什么？
- 发展性测评