试题详情
- 简答题发展性测评
- 用来确定员工的素质、业务水平的变化与发展,其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、
- 论述工作分析在评价中心中的使用。
- 面试的项目应该集中于哪几项内容?
- 简述测评指标体系的设计原则与程序。
- 简述面试提问的方式。
- 简述人员素质测评的应用范围。
- 非言语行为
- 角色扮演测验
- 专业能力
- 经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是(
- 与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的
- 简述素质测评的基本程序。
- 人员测评指标体系设计的方法有哪些?
- 简述人员素质测评指标体系的设计步骤?
- 按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为
- ()是指人员素质测评实施的目的不在于评定
- 测评结果反映所测素质的准确性,是指()。
- 发展性测评
- 有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相
- 人事测评的主要作用有()、()、()三个