试题详情
- 简答题简述测评指标体系的设计原则与程序。
- 测评指标体系:指一组既相互独立又相互关联并能完整表达测评要求的测评指标。
测评指标设计原则:精简原则、明确性原则、系统性原则、可比性原则、针对性原则、微分化原则、不重复原则、创新原则。
按指标要素的程序设计来划分,测评指标体系设计程序可分为三个步骤:目标总体设计、结构设计、单项指标设计。
按指标要素设计的工作过程来划分,测评指标体系设计程序可分为:职务分析、理论构思、要素调查与评判、预试修订。
职务分析是对各项职务的性质、任务、责任、环境以及工作人员的自身条件进行系统分析’也称为工作分析。
量表预试指测评要素初步设计出来后,必须同测评标准体系和计量体系相匹配’在小范围内试验。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 论述人事测评在我国的发展。
- 反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是
- 两汉的察举科目主要包括()
- 什么是面试测量表?怎样分类?
- 分半信度是指测验内部的各题目考察同一内容
- 内部一致性系数的具体估计方法有三种()、
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 权重的确定方法有德菲尔法、()。
- 素质的特征包括()。
- 选拔性测评的主要特点是什么?
- 人员测评指标体系设计的方法有哪些?
- 简述绩效评估的作用?
- 所谓量上的对应关系是指()的事要求相应数
- 在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个
- ()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的
- 信度高并不保证效度就一定高;效度高,信度
- 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
- 能力测验包括()
- 效度怎样分类?标准化原则有哪些?
- 由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年