试题详情判断题信度高并不保证效度就一定高；效度高，信度必然要高。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题增加练习可以减少被试间由于对测验的熟悉程标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围人才测评的实施应遵循什么原则？胜任力人事测评指标人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评心理测验简述面试法的特点。发展性测评对情景模拟的表述中，正确的是（）。心理素质测评常用的方法有（）简述个案研究法含义及操作步骤。知识测评中常用的题型有哪些？人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最在冰山模型中（）特征处于冰山的中间部分。面试法简述胜任特征评价法的关键技术。素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测
