试题详情
- 简答题胜任力
- 是那些可以用来明确地这分离绩效和普通绩效者,或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析的方法。
- 素质测评的()原则,即要求素质测评既要以
- 多数人的气质类型属于()
- 简述人员测评对组织的意义和作用。
- 简述形板置放测验的含义。
- 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有(
- 人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤
- 简述评价中心的失败原因?
- 关键事件法
- 从测验的题型来看,就有()等若干种形式。
- 简述测量与评定原理
- 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
- 表面效度是专家对测量对象的判断。
- 信度的概念宽泛地说,()是对测量一致性程
- (),是衡量劳动者素质发展的标志。
- 简述定性与定量原理。
- 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验
- 被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺
- 在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
- 等值信度