试题详情
- 单项选择题素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
A、公正性
B、差异性
C、准确性
D、可比性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在我国人事评定中,最突出的干扰因素来自于
- 权重的确定方法有德菲尔法、()。
- 简述心理测验的构成及比较优势。
- 根据观察时是否借助观察仪器可将观察法分为
- 人员素质测评中的资料分析方法是指()
- 简述发散思维能力测试。
- 心理测验是对()测量。
- ()也称个性测验,主要用于测量个人在一定
- 从操作规范程度上划分,面试的类型包括()
- 智能素质
- 经验总结法
- 人事测评误差有哪些类型?
- 把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据
- 美国的心理学家()是最早提出特质概念的人
- 明尼苏达的多项人格调查的主要方式是()。
- 人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及
- 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一
- ()是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 简述评价中心的战略性使用。
- ()开发关键是通过对被测者长处,短处的科