试题详情
- 多项选择题从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）。
A、结构面试
B、随意面试
C、逐步面试
D、小组面试
E、半结构面试
- A,B,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试法中，面试题卡包括的内容有（）
- 运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能
- 工作中为达到某一目的的要素组合是（）。
- 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
- 简述结构化面试的特点。
- 在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测
- 客观性
- 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标
- 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测
- 遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）
- 非言语行为
- 多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者
- 冰山模型中的胜任力包括（）。
- 简述未来的评价中心发展的特点。
- 性格量表主要多包括（）
- 评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一
- 测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考
- 机械能力是指：（）、（）、（）
- 集中趋势分析常用的指标有：（）（为了对一
- 绩效评估