试题详情
- 单项选择题工作中为达到某一目的的要素组合是()。
A、职务
B、任务
C、职位
D、职责
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分
- 人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生
- 衡量测评结果有效性的参照标准是()
- 什么是面试法?特点是什么?
- 人格测验的方法分为:()、()两大类
- 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人
- 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因
- 人事测平的效度
- 在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测
- 智能素质
- 素质指标的构成有哪些?
- 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和
- 素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、
- 建立面试指导的主要内容是什么?
- 简述诊断性测评及其特点。
- 结构化面试的()和()更高。
- ()标准可以将评级中心分为:投射测验、面
- ()和()是进行结构化面试的必要准备阶段
- 测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的
- 简要回答考核性测评的原则。