试题详情
- 简答题简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因?
- 无领导小组讨论法考察的内容范围比较广泛,能获得大量的信息。无领导小组讨论可以考察的维度比较广泛,既可以包括沟通能力、团队合作、组织协调等人际方面的维度,也可以考察思维的逻辑性、分析能力、创造性等能力方面的因素,还可以考察自信心、情绪的稳定性、工作风格等因素。无领导小组讨论为被测评者提供了充分展现其行为的舞台,能使主测评人得到大量的有关被测评者能力、个性特点的信息。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是测评标准?三要素是什么?
- 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
- 试述人员素质测评的特点。
- 决定人格的3个基本因素()、()、()
- 结构化面试
- 简述绩效评估的含义及作用。
- 人员测评中量化的作用有()。
- 直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作
- 按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()
- 论述面试中的关键问题。
- 形式上犹如“三堂会审”的面试形式为()
- 简述测评结果的处理。
- 等分积分指每个小指标的();累计积分指每
- ()简称EPQ,是英国著名心理学家人艾森
- 逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以()依
- 确定测评方法和测评工具的依据是()
- 简要介绍如何“观”?
- 等级转换存在常模参照转换和()两种情况。
- 在理想的情况下,()将会确保组织内的所有
- 常见的确定权重确定方法有:()、()、(