试题详情
- 简答题逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依据，而前者以（）为依据。
- 印象；逻辑关系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
- （）是人与客观现实相互作用的过程中，所表
- 等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分
- 人员素质测评的功能包括（）
- BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英
- 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、
- 考核性测评的原则是（）。
- 模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，
- 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的
- 当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后
- 差异情况分析包括（）差异分析。
- 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素
- 素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、
- 人员素质测评的主体
- 对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分
- 等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。
- （）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立
- 艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
- 瑞文推理测验是由英国心理学家（）设计的一
- 管理游戏的优点有哪些？