试题详情
- 简答题面试法按面试内容结构化程度,分为:()、()、()
- 结性面试;非结构性面试;半结构性面试
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 信度
- 下列关于当量量化的表述,不正确的是()。
- 在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,
- 能够被感知到的公平可以划分为三种类型()
- 360度绩效评估系统通过不同的考核者()
- 1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了
- 简述问卷法的编制原则。
- 可行性
- 构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或
- ()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛
- 卡特尔16种人格因素测验只适合于管理者测
- 在现实生活中,一个人对自己角色行为的认识
- 简述测评指标的制定原则。
- ()测评的结果主要是给想了解求职者素质结
- 评判技术主要包括()。
- ()和()是进行结构化面试的必要准备阶段
- 职务分析的主要内容由两部分组成:()、(
- 从评价实施办法的范围来看,人员素质测评可
- 测验有两种基本的功能,即()
- 工作分析