试题详情
- 简答题能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）
- 程序公平；人际公平；结果公平
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和
- 对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选
- 简述斯普兰格六种人身价值观类型。
- 项目的难度通常以项目的通过率来表示。
- 简述人员素质测评的意义？
- 有人活泼好动，有人沉静安详；有人快言快语
- 在对面试要素的分数分配时，在面试总分中所
- 人员测评的基本原则有哪些（）。
- 下列最常见的一种分数是（）
- 察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方
- 综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过
- 差异检验有哪些方法（）。
- 操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略，善
- 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
- 简述考核性测评及其特点。
- 配置型测评的特点是（）。
- （）是测评的有效性，指实际测评到所要测评
- 简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件
- 在信度的基本模型中，有三个假设是什么？
- 加权有三种基本形式：（）、（）、（）。