试题详情
- 简答题绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的()进行衡量。
- 工作业绩
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在下表中,假如上述两人中朱某四个结构分数
- 在人才测评方式上,最早试行全国统一测评制
- 一般来说,评价中心的测评内容不是随意而定
- 绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公
- 简述人员素质测评的应用范围。
- 实验法的操作原则是什么?
- 绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。
- 下面那一个是投射测验法的特征?()
- 评价中心是以测评()素质为中心标准化的一
- 人员素质测评对招聘的意义有()
- 测评量表的特征有哪些?
- 面试的基本类型有()。
- 功能图示法的优点有哪些?
- 因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同,
- 角色期待
- 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有(
- 雷斯特测验的评分的依据是什么及三个步骤?
- 构建测评指标体系的六种基本方法是什么?
- 简述评价中心练习的类型。
- 具有概括性特点的测评是()