试题详情
- 简答题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()
- 生理因素;动机水平;受教育程度;有关经验;主试因素
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 研究表明,等级数超过()程度间的区别难以
- 常模
- 1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一
- 如果按出题方式划分有()和()两类。
- 面试中主考官易犯哪些错误?
- 所谓(),是相同人数最多的那个素质特征、
- 复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相
- 心理测验根据测验的具体对象划分,可分为(
- 面试题目的结构包括()。
- 岗位职责的来源是()和()
- 简述人员测评标准的类型。
- 简述传统人事测评方法的不足。
- 在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方
- ()的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的
- 简述人员素质测评对招聘意义。
- 下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行
- 简述人格的两层含义。
- 素质测评的原则指的是()
- 相关分析用()作为度量的具体指标,相关系
- 人员测评的内容()、()、()