试题详情
- 多项选择题人员素质测评对招聘的意义有（）
A、相比较经济成本低
B、降低人员招聘风险
C、有利于人员安置
D、为人员的预测和发展奠定基础
E、正确规范人员流动
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心起源于（）
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 实验法
- 察举制的最终确立是在（）
- 从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。
- 在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高
- 测评结果的转换
- 简述人员素质测评中常用的统计方法。
- 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果
- 是非题的缺点是（）。
- 印象考评技术主要包括（）。
- 简述形板置放测验的含义。
- 面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分
- 人员测评的内容：（）、（）、（）。
- “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从
- 综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过
- 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、
- 根据观察时是否借助观察仪器可将观察法分为
- 简述被测评者主要胜任特征。
- 评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的