试题详情
- 判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（
- （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次
- 无领导小组讨论考察的要素包括（）。
- 投射测验的主要特点（）、（）、（）
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 人员素质的考评要素必须反映（）。
- 人员素质测评技术的多样性的特点有（）。
- 在心理测验中，人能迅速产生大量的想法，表
- 人员测评包括哪些内容？
- 操作能力测试主要包括（）。
- 所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测
- 胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和
- 简述测评标准体系的编制方法。
- 简述素质测评的功能和原则。
- 鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
- 被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺
- 下列关于面试的描述，正确的是（）。
- 心理测验最初源于（）
- 应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是
- 配置性测评的客观性体现在测评的（）上。