试题详情
- 单项选择题下列关于面试的描述,正确的是()。
A、面试就是面对面的问答
B、面试基本上等同简单的口试
C、面试内容限于仪表、举止、知识面
D、面试主要以交谈与观察为手段,来评价被试者
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 重复信度
- “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什
- 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的
- 简述论文型试题的缺点以及改进对策。
- 什么是面试法?
- ()角度可以把人员素质测评标准体系的横向
- ()根据各个指标间的差异,对每个指标的分
- 数量式标度
- 评价中心练习的类型有哪些?
- 人事测评指标就包括哪几个方面?
- 能够被感知到的公平可以划分为三种类型()
- 测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
- 两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的
- 为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题
- 人员测评与选拔的主要方法是什么()。
- 绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方
- 为什么说人员素质测评的有效进行可以促进工
- 人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评
- 测评指标量化的关键一环就是()
- 在面试当中()问题最受考生欢迎,因为它们