试题详情
- 简答题什么是面试法？
- 面试法是一种精心设计、在特定场合下以面对面的交谈与观察为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 测评标准体系建构的基本原则是什么？
- 目前人才测评中存在的主要问题是什么？
- 在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高
- 考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然
- 简述测评量表的定义。
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这
- 试述文件筐测验的特点。
- 文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处
- 人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评
- 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来
- 评价中心适合于哪种情况？（）
- 素质测评目标操作化的表现形式（）。
- 笔试的实施程序主要分为：准备阶段，制卷阶
- （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定
- 试述简历资料的优点及可能存在的问题。
- 对于智力，常用（）表示一个人智力的高低。
- 问卷调查
- 电子化、网络化的服务方式能为人员素质测评
- 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，
- 什么是面试法？特点是什么？