试题详情
- 简答题文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作的能力，适合于科室和文职人员能力测量，常用的是（）、（）
- 明尼苏达文书测验；一般文书测验
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司某部门有25人，另一部门20人，哪
- 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和
- 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分
- 简述评价中心练习的类型。
- 集中趋势分析常用的指标有：（）和（）（为
- （）标准可以将评级中心分为：投射测验、面
- 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵
- 用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进
- 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，
- 专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知
- 测评时，可以通过各种仪器检验和运动项目检
- 通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手
- 人员素质测评的意义是什么？
- 人格的主要特征：（）和（）；（）和（）；
- 图形描述法属于（）
- 测评量表的特征（）、（）、（）、（）、（
- 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要
- 简述16PF在人员测评中的作用。
- 一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽
- 两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的