试题详情
- 判断题测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项
- 对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的
- 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是(
- 人力资源管理的基础性工作是()。
- ()测评是一种要求被试者用口头语言来回答
- ()又称为素质模型、资质模型,是个体(组
- 简述公文处理的评价标准。
- 人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)
- 真分数
- 用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 对测评结果的处理,当各指标的重要性相同时
- 管理游戏
- 人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指
- 评价中心法的各种测评方法中最简单的是()
- 人员测评的内容:()、()、()。
- 如果按出题方式划分有()和()两类。
- 理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中
- 试述心理测验中能力倾向的测验方法?
- 等值信度