试题详情
- 判断题理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中的百分比相等。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 论述实施素质测评应该注意的事项。
- 简述测评指标的三大模块。
- 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评
- 按面试的功能划分,可将面试分为()
- 简述面试法中试题编制计划应明确的问题?
- 下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的
- 能力倾向
- “高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,
- 人员测评的内容:()、()、()。
- 简述考核性测评(鉴定性测评)的特点?
- ()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致
- 试述人力资源管理者的素质体征。
- 在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用
- 论述面试中的关键问题。
- 人格的主要特征:()和();()和();
- 一般而言,管理者职位越低,其权力动机水平
- 准则关联效度的方法包括()、()
- 笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
- 在人才测评方式上,最早试行测评制是()
- ()是指人员素质测评实施的目的不在于评定