试题详情
- 简答题简述测评指标的三大模块。
- 素质特征、能力特征、绩效特征。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效度有四种类型即（）、（）、（）、（）
- 著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率
- 在霍兰德职业六边形图中，与传统型、现实型
- 明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。
- 简述配置性测评。
- 心理效应误差的类型有（）
- 人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（
- 试述结构化面试的设计的原理和步骤。
- 人员素质测评的意义是什么？
- 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标
- 简述面试的分类。
- 人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一
- 下列不属于评判技术的是（）。
- 表面效度是专家对测量对象的判断。
- 在下表中，假如上述两人中朱某四个结构分数
- 简述自陈量表测定法及其特点？
- 什么是面试测量表？怎样分类？
- 面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分
- 测评标准体系建构的基本原则是什么？
- 无领导小组讨论测验属于显示性测验。