试题详情简答题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。正确答案：次数分布分析；集中趋势分析；离中趋势分析；相关分析答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述心理测验的实质。二次量化九品官人法是（）发明创造的。某公司某部门有25人，另一部门20人，两关键事件加法汇总法效标问卷法的类型 如果按答题的范围划分有（）瑞文推理测验作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则面试法考试主要分为三种类型，即客观式考试行政职业能力倾向测验人事考核中常用的考核量表类型有（）为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要中性部题研究表明，简历最初的效度系数为0.74，对比效应误差人员测评的基本原则有哪些（）。相关系数的大小（）。
