试题详情
- 单项选择题明尼苏达的多项人格调查的主要方式是()。
A、调查表题目少
B、实行起来省事
C、在一般的人员测评中使用广泛
D、使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- (),是人员素质测评的目的。
- 简述行政职业能力测验各测验的题型?
- 基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜
- 指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至
- 测谎议是使用()测验方法
- 素质测评体系一般由()和标记三个要素组成
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 在实际操作中,我们总是选取具有()和()
- 复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相
- 如果按出题方式划分有()和()两类。
- 简述能力指标的构成。
- 在信度的基本模型中有三个假设是什么?
- 任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功
- 在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、
- 考核
- 简述诊断性测评及其特点。
- 配置性测评的客观性体现在测评的()上。
- 机件配合测验
- 根据测验的具体对象,可将心理测验分为()
- 什么是结构性面试?简述结构性面试的严谨性