试题详情
- 简答题（），是人员素质测评的目的。
- 开发人力资源和提高工作效率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 源于应试者的误差这是最难（）的误差。
- 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提
- 配置型测评的特点是（）。
- 在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
- 相对要素
- 在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）
- 任何一个测验在第二次应用时，都会有（）而
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为
- 测评后的心态，表现出消极心态的有（）。
- 操作能力测试
- 什么是隶属标准？特点是什么？
- 经济－政治取向的个体注重功利，追求实用性
- 因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同，
- 测验焦虑
- 简述人员素质测评对招聘意义。
- 对实际业绩考核反映人员素质测评内容的（）
- 评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评
- 将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和
- 简述素质测评的功能？