试题详情
- 简答题简述诊断性测评及其特点。
- 诊断性测评是那种以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评。
诊断性测评特点:测评内容十分精细,或者全面广泛、诊断性测评的过程是寻根究底、测评结果不公正、测评具有较强的系统性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 心理学是把“素质”的解释仅限于()。
- 人员测评与人员选拔的关系是()。
- 在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模
- 剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成
- 人格
- 什么是面试法?
- 效度是指测评结果完成目标的有效程度,对效
- 选拔
- 面试评价筛选制度包括()环节。
- 素质测评的其它功用主要包括三方面内容,一
- 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求
- 具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法
- 选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
- ()是评价中心的和核心技术。
- 投射测验的特点是什么?
- 下列属于分数形式的有()。
- 关于工作样本测试的描述,不正确的是()。
- 所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
- 与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的
- 与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基