试题详情简答题具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息（），再采用科学的方法针对某一测评的目标系做出数量的表征值与价值判断，或者直接从表征信息中引发和推断某些结论。显然，前一部分主要是“测”的工作，而后一部分主要是“评”的工作。正确答案：行为事实答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述期望行为式标准。测验编制完成后需要对测验进行试测。简述项目间异质时的信度系数估计。功能图示法的优点有哪些？（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定情境测验（）是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反简述人员素质测评信息化实现的方式。自我洞察的评价中心职位调动什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什科举制自隋唐以来，历朝历代所设考试科目繁简述面试法的作用。（），是衡量劳动者素质发展的标志。（）简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森高层管理者应具备的最根本的素质和能力包括胜任力简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。利克特量表的编制方法具体步骤是什么？
