试题详情
简答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
  • （1）决定在面试中将要包含的目标维度或考察内容。
    （2）建立面试指导规则。
    （3）选择那些最能代表各目标维度的问题。
    （4）如有必要，开发其他的问题。
    （5）如果面试指导中包括机动机部分，则把它设定为最后一个维度。
    （6）参照手册中有关拖延时间问题部分，并选择相应问题。

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