试题详情简答题简述结构效度的分析步骤。正确答案：（1）建构素质结构模型。（2）收集事实资料。（3）选择恰当的评判方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题素质的构成在这里是指素质结构的基本划分，简述工作角色的含义。（）被称作专家咨询法。员工胜任特征关键业绩指标简述人员测评标准三要素？以下哪个测验属于内容参照测验？（）简述人格的特质理论。人员测评的基本原则（）是在评价者倾向于仅仅使用评价惊讶中的问卷法的编制原则有以下几个方面（）心理测验是对（）测量。按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）工作绩效要素包括哪些？为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次一致性信度通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作个体结构分析方法： 1）（）； 2）（）评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在
