试题详情
- 单项选择题为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用()。
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人事测评的意义。
- 几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是
- 传统人事测评常见的失误有哪几个方面?
- 影响测评效度的因素:()、()、()、(
- 无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行
- 人事测评方法有哪些?
- 绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度
- 角色扮演测验
- 反应定势是指应试者以某种习惯的方式对()
- 简述诊断性测评及其特点。
- 当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,
- 行为面试全称是()是由给哈佛大学心理学都
- 面试环境布置应遵循()原则。
- 提前收集的测评数据包括(),还有以前()
- 机械能力是指:()、()、()
- 直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作
- 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()
- 具有概括性特点的测评是()
- 简述配置性测评和诊断性测评的特点。
- 默里和摩根提出了()。