试题详情
- 简答题提前收集的测评数据包括（），还有以前（）或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。
- 测评对象的基本信息；已测得的信息
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述资料分析法的作用和优点。
- 评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评
- （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 解决目前人才测评中存在问题的对策是什么？
- 简述人员测评的基本原则？
- 简述选拔性测评。
- 在机械理解测验中给被试呈现的材料是（）。
- 进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）
- 评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）
- 简述心理测验法中个性的主要特征？
- 数字描述
- 能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对
- 简述人事测评的特点。
- 人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。
- 笔试试题主要适用于（）内容的测试。
- 素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接
- 专业能力
- 广义的人员素质测评还包括（）