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简答题试述资料分析法的作用和优点。
  • 个人简历资料在人员素质测评过程中起到以下几方面的作用：
    （1）通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格的人员；
    （2）申请人的简历有助于下一步对申请人的面试；
    （3）从表中了解到谁是其推荐人，以便必要时与推荐人联系，以获得更多有关申请人各方面更准确详细的信息资料；
    （4）从申请表中了解申请人的有关信息，以利于今后的人事管理工作。
    （5）了解申请人的行为表现史。
    除了上述五方面作用以外，人力资源部门还借鉴个人简历资料来预测申请人在未来工作岗位上工作成功的程度。
    优点：
    （1）个人简历较之面试更具客观性。
    （2）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。

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