试题详情
- 单项选择题面试测评项目或内容即（）
A、面试方法
B、面试目的
C、面试试题
D、面试测评要素
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是
- 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求
- 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（
- 心理测验依据不同的标准，可以划分哪些类别
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
- 文化素质
- 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人
- 观念体系主要包括（）、（）和（）三个方面
- 现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（
- 什么叫做公文处理，它的三种形式是什么？
- 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
- 投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论
- 简述静态与动态原理
- 心理学是把“素质”的解释仅限于（）。
- 在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较
- 案例分析适于采用下列口试方式的（）
- 测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）
- 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划
- 评价中心法的优点有（）
- 心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型