试题详情
- 多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
A、公平性
B、公正性
C、差异性
D、准确性
E、针对性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）原则是指素质测评要以被测人行为为依据
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- 信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越
- 在无领导小组讨论的测评方法中，需要注意的
- 简述类别量化和模糊量化的区别。
- 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（
- 施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。
- 沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描
- 简述罗夏墨迹图的测验过程及6个方面考虑。
- 简述面试评价量表的两种方式。
- Times New Roman；DISC
- 简述主观经验法的原则？
- 简述人事考核法的一般考核程序。
- 根据测验的（）可以将心理测验划分为描述性
- 面试试题的类型首先决定于（）
- 测验的时限一般定为（）。
- 对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测
- 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，
- 测评人员
- 影响信度系数的因素（）、（）