试题详情简答题现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）和（）等几种。正确答案：等级式；数量式；符号式；数轴式；图表式；综合式答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示岗位职责的来源是（）和（）简述公文处理的形式。（）简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森投射测验的特点是什么？测评要素用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类简述资料分析法的作用？简述人事测评的特点。思维敏捷测验是用于（）下列关于面试的描述，正确的是（）。等值系数简述心理测验的实质。相对测评倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（行为事件访谈法
