试题详情
- 简答题思维敏捷测验是用于（）
- 测验个体的思维敏捷程度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 张总觉得一个员工表现不佳，想对他的行为表
- 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是
- 为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要
- 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）。
- 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标
- 功能图示法
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一
- 简述人员素质测评对管理优化的作用。
- 问卷法的编制原则有以下几个方面（）
- 下面哪一种不是工作分析的方法？（）
- 变革意识评估问卷最适合基层管理者。
- 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模
- 可行性
- 二次量化
- 编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类
- 简要介绍如何“观”？
- 构建测评指标体系的六种基本方法的概念是什
- 结构性
- 下列不是对整体差异进行分析的指标是（）。
- 绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）