试题详情
- 简答题简要介绍如何“观”?
-
1、谨防以貌取人误入歧途;
2、坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则;
3、充分发挥感官的综合效应与直觉。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在评价中心的活动中,要求考生表现的是()
- 什么是面试测量表?怎样分类?
- 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有(
- 在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的
- 下面哪一个是度量离中趋势的常用指标:()
- 准则关联效度的方法包括()、()
- 计算机自适应测评的特点不包括()。
- 构建测评指标体系的六种基本方法是什么?
- 在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者
- 经验素质
- 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 测评体系的基本方法有哪些?
- 简述素质测评信息化的理论依据。
- 通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成
- 对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用
- 素质包括生理素质与()两个方面。
- 人员测评
- 面试的项目应该集中于哪几项内容?
- 面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力