试题详情
- 简答题人员测评
- 是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的
- 试述人力资源管理者的素质体征。
- 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
- 观察法应用最多的是（）和（）
- 遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）
- 开发性测评具有：（）等特点。
- 人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
- 九品官人法是（）发明创造的。
- 简述目标管理标准的评语编写技巧。
- 简述量表式标准及其特点？
- 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不
- 简答投射技术的基本特点。
- 人员素质测评的意义有哪些？
- 在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（
- 源于应试者的误差这是最难（）的误差。
- 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
- 评价等级的划分有（）和（）
- 标准化的纸笔测验的优缺点有哪些？
- 由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年
- 简要介绍“八步问题交谈法”？