试题详情
- 简答题人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?
-
(1)针对性原则
(2)明确性原则
(3)科学性原则
(4)创新原则
(5)精炼性原则 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述心理测验法的定义?
- 绩效评估目标可为()、()、()
- 其性质是一种相对复杂的专家加权法的是()
- 计算机所采用的评价标准属于()评价标准。
- 在心理测验中,人能迅速产生大量的想法,表
- 在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评
- 对比效应误差
- 类别量化
- 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类
- 行政职业能力倾向测试,1988年在我国应
- ()测验是比较著名的文书能力测验。
- 根据应用的具体领域划分,心理测验可分为教
- ()是指有内在联系的一系列素质测评指标。
- 非言语行为
- 主观加权法
- 以下评价中心所遵循的原则中,表述正确的是
- 表面效度是专家对测量对象的判断。
- 定量标准的标度是()。
- 智力测验的创始人是()
- ()的评价程序自我洞察的评价方法和其他评