试题详情
- 简答题简述素质测评信息化的理论依据。
- 人员素质测评信息化的理论依据是：
（1）认知心理学理论：认知心理学使心理学和计算机结合，用信息加工的观点来揭示人的心理过程，它借用了信息论、控制论等新兴学科的理论，将素质测评置于更前言、更科学的领域。
（2）非智力理论。该理论为网上测评的运用提供的理论支持在于：一般的测评方法只能在简单的文字、图片上假设情境，局限于经验智力的测评，而测评信息化则是非智力因素的再现，使素质测评具备了更广阔的维度，更富层次性，更有针对性。
（3）项目反应理论：项目反应理论能够事先估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化事先测评的个性化奠定了理论基础。
（4）人机交互作用理论：素质测评信息化中的测评主体和客体能够相互学习，很大程度上得益于人机交互作用。人机交互作用理论解除了那种认为只有直接的面对面的测评才是可靠和可信的偏见，为素质测评信息化的合理性提供了依据。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 素质测评的原则指的是（）
- （）是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或
- 按面试的功能划分，可将面试分为（）
- 简述如何进行人事制度的变革和深化。
- 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（
- 简述人格测验的方法。
- 量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包
- 人员素质测评的意义有哪些？
- 简述人员素质测评指标体系的设计方法。
- 测验焦虑
- 人员素质测评的主体
- 比奈的智力测验是最早的评价、鉴定智力的结
- 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）
- 简述无领导小组讨论法的适用范围？
- （）角度可以把人员素质测评标准体系的横向
- 开发性测评具有：（）等特点。
- 人才测评的主要用途是什么？
- 以下哪项是以人为对象的职业（）。
- 重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，
- 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行