试题详情简答题简述人员素质测评指标体系的设计方法。正确答案: (1)工作分析法; (2)素质图示法; (3)专家调查法; (4)问卷调查法; (5)典型人物分析法; (6)典型资料分析法。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述测评体系的设计步骤。测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法评分者信度飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的(创立世界上第一所心理实验室的是()()数据报告综合法具有削峰填谷之弊,不变人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测测验法的划分有很多种,按测验的难易程度来人格的3个基本因素()、()、()()是最难控制的误差。人事测评中正确使用心理测验,必须做到哪几在心理测量中,施测前的准备至关重要。在施人事测评指标百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也员工胜任特征心理测量是心理测验的一种具体手段。简述被测评者主要胜任特征。差异性配置性测评