试题详情
- 单项选择题对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()
A、构建参与
B、综合运用
C、主观经验
D、实际考察
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述心理测验的构成及比较优势。
- X理论是指()
- 测评量表的特征:目的性;系统性;();稳
- ()是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染
- 从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分
- 效度是指测评结果完成目标的有效程度,对效
- 人员素质测评的功能为()、()、()
- 人员素质测评的方法有哪些?各自有什么特点
- 独特的行为方面的问题和一般的理论问题常用
- 五大人格测验是什么?
- 自我洞察的评价中心是()于20世纪70年
- 投射测验
- 学习人员素质测评的具体方法是()
- ()根据各个指标间的差异,对每个指标的分
- 评价中心最主要的特点之一就是()。
- 简述素质测评的功能?
- 简述效度的含义。
- 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和
- 作为人员录用选拔系统的可靠保证,提高决策
- ()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得