试题详情
- 多项选择题从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分为()
A、语言测评
B、书面测评
C、操作测评
D、个体测评
E、团体测评
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在冰山模型中()特征处于冰山的中间部分。
- 在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、
- 人事测评的基本过程及其实施是怎样的?
- 离中趋势分析
- 简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。
- 简述绩效评估的概念。
- 权重方法包括哪些方面?
- 能力倾向测验是对人的认知()的测评,是对
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一
- 广义的人员素质测评还包括()
- 论述面试中的关键问题。
- 角色扮演是一种模拟情境测验。
- 试述评价中心法的优缺点。
- 建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评
- 绝对评价标准
- 目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为
- 与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些
- 面试法的特点是什么?
- 考核测评与其他类型相比,其特点是什么?
- 面试过程的直观性表现在()