试题详情
- 简答题试述评价中心法的优缺点。
-
(一)优点
评价中心的突出特点是它的情境模拟性,这使评价中心可以给主测评人提供观察被测评者如何与他人互动、如何分析解决问题等复杂行为的机会。评价中心主要有以下几个优点。
(1)综合性。
(2)动态性。
(3)标准化。
(4)整体互动性。
(5)信息量大。
(6)以预测为主要目的。
(7)形象逼真。
(二)缺点
(1)应用范围较小。
(2)操作难度大。
(3)评价的主观性程度较高。
(4)评价中心的成本较高。
(5)评价的情况与实际情况仍然存在一定的误差。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述面试的程序。
- 观念体系主要包括()、()和()三个方面
- 人员测评
- 考核性测评的原则是()。
- 观察法
- 根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数
- 试述人力资源管理者的素质体征。
- 简述目标管理标准及其特点?
- 标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表
- 在人员素质测评中,了解一个人的成长历程和
- 在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、
- 简述素质的特性。
- 人员素质测评的功用有()。
- 选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最
- 一张填好的申请表的基本目的有()。
- 企业所从事的行业不同,对其从业人员的素质
- 评价中心开始在许多大公司应用是在()
- 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
- ()是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 在实际操作中,我们总是选取具有()和()