试题详情
- 简答题简述目标管理标准及其特点?
- 目标管理式标准:是以目标管理内容为基准的测评标准,也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序。特点:
1)将现代管理方法与人事考核制度结合起来,有利于开发各类人员的能力;
2)是一种比较具体和客观的测评标准。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 自我洞察的评价中心是()于20世纪70年
- 简述对比式标准及其特点?
- 一般能力
- 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()
- 面试开始前,每位主考官手上应有的资料是(
- 一个好的人事测评个人报告要体现()、()
- 面试时如何“听”?
- ()数据报告综合法具有削峰填谷之弊,不变
- 基于情境的测试包括()。
- 在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方
- 心理测量的误差包括()、()
- 绩效评估目标可为()、()、()
- 试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原
- 配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评
- 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,
- 常用的经验总结法:()、()
- 简述素质指标的构成?
- 简述目标管理标准及其特点?
- 中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建
- 论述影响人事测评效度的因素。