试题详情多项选择题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表正确答案：A,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题能力测验包括（）无领导小组讨论法目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为能力或能力结构一般包括：（）、（）、（）试述人员素质测评的特点。在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法简述素质测评的功能？测评人员（）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立工作样本测试技术的基本程序包括（）一般能力管理游戏简述如何进行人事制度的变革和深化。（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得人事测评的研究对象即被测个体的各种特性，源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测心理测验的类别有哪些？
