A、由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏

B、请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务

C、从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务

D、设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分

E、提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务