试题详情简答题管理游戏正确答案：是一种以完成某项”实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是测量目标决定测量内容，而测量内容又对测量实验法的操作原则是什么？效度怎样分类？标准化原则有哪些？心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然智能素质文件筐测验人格素质一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容（），是人员素质测评的目的。超Y理论，又称（）压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分实验法的操作原则有哪些？举例说明当量量化的含义是什么？等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大配置型测评的特点是（）。简述绩效评估的目的？简述心理测验法中能力倾向测验的内容？
