试题详情
- 简答题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点()、()、()、()
- 敏捷性;科学性;公平性;可比性
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人事测评误差有哪些类型?
- 什么是Z分数,它在测评结果的评定中表示什
- 加法汇总法
- 计算机自适应测评的特点不包括()。
- 诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()
- 定量标准的标度是()。
- 绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具
- 在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题
- 简述诊断反馈作用?
- 测评指标的制定原则是什么?
- 试述无领导小组讨论法的程序?
- 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()
- 个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的
- “特性——因素”的核心问题就是如何将每个
- 题目的覆盖面问题主要体现在()。
- 美国的心理学家()是最早提出特质概念的人
- 鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
- 评价智能素质的高低的指标由:(),(),
- 常用的经验总结法:()、()